Unternehmen sollten proaktiv sein mehr Transparenz in ihrer Kommunikation schaffen und neue Systeme und Richtlinien einführen, um diese Strategie zu unterstützen. Außerdem ist es wichtig, die Unternehmenskultur neu zu interpretieren Unternehmenskultur neu zu interpretieren, um die digitale am Arbeitsplatz zu berücksichtigen, und sei es aus dem als das Risiko zu verringern, Mitarbeiter zu verlieren, Produktivität und potenziell auch Kunden zu verlieren.
Ein kultureller Wandel wird in den nächsten fünf Jahren erforderlich sein, da nur 14 Prozent der Führungskräfte, die an unserer Umfrage teilgenommen haben der Führungskräfte, die an unserer Umfrage teilgenommen haben, sind mit der derzeitigen Fähigkeit ihrer Organisation zur Kommunikation und Zusammenarbeiten. Darüber hinaus überwachen die Führungskräfte aktiv ihre Fortschritte, ein Zeichen für die strategische Bedeutung der Kultur. Die Herausforderungen in den Bereichen Kommunikation und Zusammenarbeit wachsen in dem Maße, in dem die Mitarbeiter immer “ungebunden” und fließend in ihren Rollen und in ihren Interaktionen mit anderen.