two men playing guitar

Talente zu gewinnen und zu halten

Die Studie “Cultivating The Next Generation of Leaders, a PSFK report” zeigt, wie wichtig wie sich die Menschen bei der Arbeit fühlen, wobei die Mehrheit der
Mehrheit der Befragten die Wichtigkeit des Gefühls bei der Arbeit willkommen und einbezogen zu fühlen. Menschen in die Organisation einbinden Organisation einzubinden, ihnen das Gefühl zu geben, Teil von etwas und ein Netzwerk zu haben, das es ihnen ermöglicht ihre Ambitionen zu verwirklichen, sind Faktoren, die Führungskräfte sind Faktoren, auf die Führungskräfte zunehmend achten, wenn sie um den Spagat zwischen Umsatz- und Gewinnsteigerung und gleichzeitig die besten Talente anzuziehen und zu halten.

Talente zu gewinnen und zu halten. Überraschenderweise sind dagegen nur 14 Prozent der Befragten der Meinung, dass die Kultur keinen, wenig oder einen neutralen Einfluss auf ihre Fähigkeit hat, ihre Vision und Mission umzusetzen. Dies ist vor allem bei kleineren Unternehmen der Fall, wo die Größe
noch nicht auf dieses Bedürfnis aufmerksam gemacht haben, aber die aber die Antworten legen nahe, dass sie sich mit zunehmendem angehen müssen. Diese Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass es einen dass das Warten einen nachgelagerten Effekt hat, wie Untersuchungen hat gezeigt dass eine mangelnde Beteiligung der Führungskräfte an der Entwicklung eines starken Unternehmensnetzwerks, sei es durch Technologie oder andere Interaktionen, das Engagement der Mitarbeiter/innen verringern kann.

Mehr lesen: The Future of Work

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