Leiste deinen Beitrag für mehr Biodiversität.
Mit deiner Abschlussarbeit zum Thema „Autarke Biodervisitäts-Ökosysteme für Gebäude“ bei einem Großkonzern in Oberbayern. Du begeisterst dich für zukunftsweisende Innovationen im Bausektor? Du interessierst dich für die ökologische Nutzung von Gebäudeflächen? Vertical Gardening, smarte Fassaden und NET-Materials sind genau deins? Wenn du dann noch kurz davorstehst, deine Abschlussarbeit im Bereich Architektur, Bauingenieur, Verfahrensingenieur o.Ä. zu […]
HR Talente Management & Sales & Beratung (60-100%)
Lass uns gemeinsam die Talente-Katastrophe verhindern Willst du mit uns Talente für das Next:land finden? HR & Talente Management (60-100%) Sales & Beratung (60-100%) Bring deine Fähigkeiten ein! Zudem hast du noch Erfahrungen im Projektmanagement, Finanzen, Kommunikation oder Organisationsentwicklung. Idealerweise einige Jahre Erfahrung in einem agilen Umfeld, viel Passion und eine starke Umsetzungskompetenz. Entdecke und […]
Generationenwandel in Geschwindigkeit der Millennials?
Damit eine umfassende Mitarbeiterbindung bei Millennials, auch Generation Y genannt, gelingt und so wertvolle Arbeitskräfte gehalten werden können, müssen Unternehmen in Zukunft ihren Fokus ändern. Nicht nur die Förderung von beruflicher, sondern auch von persönlicher Entwicklung bilden die Faktoren der neuen Gestaltung der Arbeit. Mit Hilfe von flexiblen Karrieremöglichkeiten, welche Aspekte wie Zusammenarbeit, transparenter Ideenaustausch […]
Kommunikation, Zusammenarbeit und Konnektivität
Unternehmen sollten proaktiv sein mehr Transparenz in ihrer Kommunikation schaffen und neue Systeme und Richtlinien einführen, um diese Strategie zu unterstützen. Außerdem ist es wichtig, die Unternehmenskultur neu zu interpretieren Unternehmenskultur neu zu interpretieren, um die digitale am Arbeitsplatz zu berücksichtigen, und sei es aus dem als das Risiko zu verringern, Mitarbeiter zu verlieren, Produktivität […]
Talente zu gewinnen und zu halten
Die Studie “Cultivating The Next Generation of Leaders, a PSFK report” zeigt, wie wichtig wie sich die Menschen bei der Arbeit fühlen, wobei die Mehrheit der Mehrheit der Befragten die Wichtigkeit des Gefühls bei der Arbeit willkommen und einbezogen zu fühlen. Menschen in die Organisation einbinden Organisation einzubinden, ihnen das Gefühl zu geben, Teil von […]